Приказ об отмене вредности по итогам специальной оценки условий труда
- Дата добавления 04.03.2025 г.
- Тип файла docx
- Размер 15,22 KB
- Скачиваний 4
Скачивание документов доступно только для зарегистрированных пользователей.
Вход на сайт
Предварительный просмотр документа
|
___________ |
|
(наименование организации) |
|
|
ПРИКАЗ
|
27.02.2022 |
№ 665 |
|
|
|
______
Об отмене вредности по итогам специальной оценки условий труда
В соответствии с утвержденным отчетом о проведенной специальной оценке условий труда от 27.02.2022 и на основании статьи 216 Трудового кодекса
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Признать результаты отчета о проведенной специальной оценке условий труда от __________.
2. Отменить компенсации на рабочих местах согласно приложению к приказу в связи с установлением на таких местах класса 2.
3. ________________________________________ подготовить дополнительные соглашения для работников и ознакомить их под подпись.
4. Выполнение настоящего приказа оставляю за собой.
|
Генеральный директор |
|
_______ |
|
____________ |
|
|
|
(личная подпись) |
|
|
|
С приказом ознакомлены: |
|
|
|
|
|
|
________________________ |
_____________ |
|
__________ |
|
27.02.2022 |
|
|
|
|
(личная подпись) |
|
|
|
_______ |
_____________ |
|
________ |
|
27.02.2022 |
|
|
|
|
(личная подпись) |
|
|
|
_________ |
_____________ |
|
________ |
|
27.02.2022 |
|
|
|
|
(личная подпись) |
|
|
|
__________ |
____________ |
|
_______ |
|
27.02.2022 |
|
|
|
|
(личная подпись) |
|
|
Приложение к приказу от 27.02.2022 № ____
27.02.2022
Генеральный директор
__________________________ ____________
Перечень работников, которым по итогам спецоценки не полагаются льготы и компенсации
|
Ф. И. О. работника |
Должность работника |
Структурное подразделение |
Итоговый класс условий труда |
Отмененные компенсации |
|
_____________ |
_______ |
_______ |
_ |
________________________________________________________________________________________________________ |
|
_____________ |
__________ |
____________ |
_ |
________________________________________________________________________________ |