Скачать Положение о порядке проведения обязательного психиатрического освидетельствования
Тип: Охрана труда, Медосмотры
Дата добавления: 14.03.2025 г.
Размер файла: 15,41 KB
Файл: docx
Скачиваний: 30
Для скачивания документа нажмите на кнопку скачать. Скачивание начнется автоматически.
Скачивание документов доступно только для зарегистрированных пользователей.
Вход на сайт
Получить комплект документации на 2025 год (Более 190 документов ЛНА, 44 чек листа, 46 форм наряд допусков и образцов заполнения к ним).
Предварительный просмотр текста документа
Положение о порядке проведения обязательного психиатрического освидетельствования
1. Обязательное психиатрическое освидетельствование (далее - освидетельствование) проходят работники ___________, осуществляющие виды деятельности, определенные в приложение 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».
2. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
3. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по психиатрическому освидетельствованию (далее - врачебная комиссия).
4. Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного отделом кадров на освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
6. В направлении указываются:
дата формирования направления;
наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
вид экономической деятельности работодателя по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД);
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;
вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с пунктом 1 настоящего порядка;
сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса (при их наличии);
дата выдачи направления работнику.
Направление подписывается работодателем (уполномоченным представителем работодателя) с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается работнику под подпись.
Начальник отдела кадров организует учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.
Работник может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.
5. Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу в ООО «Альфа» по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
6. Для прохождения освидетельствования работник представляет в медицинскую организацию, в которой проводится освидетельствование, следующие документы:
направление;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счета;
заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса (при их наличии);
паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
7. По окончании прохождения работником освидетельствования медицинской организацией оформляется медицинское заключение (далее - Заключение).
8. Один экземпляр заключения выдается работнику под подпись.
9 Отказ работника без уважительных причин от прохождения психиатрического освидетельствования, влечет дисциплинарную ответственность.
1. Обязательное психиатрическое освидетельствование (далее - освидетельствование) проходят работники ___________, осуществляющие виды деятельности, определенные в приложение 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».
2. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
3. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по психиатрическому освидетельствованию (далее - врачебная комиссия).
4. Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного отделом кадров на освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
6. В направлении указываются:
дата формирования направления;
наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
вид экономической деятельности работодателя по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД);
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;
вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с пунктом 1 настоящего порядка;
сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса (при их наличии);
дата выдачи направления работнику.
Направление подписывается работодателем (уполномоченным представителем работодателя) с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается работнику под подпись.
Начальник отдела кадров организует учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.
Работник может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности.
5. Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу в ООО «Альфа» по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
6. Для прохождения освидетельствования работник представляет в медицинскую организацию, в которой проводится освидетельствование, следующие документы:
направление;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счета;
заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса (при их наличии);
паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
7. По окончании прохождения работником освидетельствования медицинской организацией оформляется медицинское заключение (далее - Заключение).
8. Один экземпляр заключения выдается работнику под подпись.
9 Отказ работника без уважительных причин от прохождения психиатрического освидетельствования, влечет дисциплинарную ответственность.