Скачать Положение о проведении стажировки для частного медицинского центра
Тип: Охрана труда, Обучение
Дата добавления: 13.03.2025 г.
Размер файла: 19,73 KB
Файл: docx
Скачиваний: 6
Для скачивания документа нажмите на кнопку скачать. Скачивание начнется автоматически.
Скачивание документов доступно только для зарегистрированных пользователей.
Вход на сайт
Получить комплект документации на 2025 год (Более 190 документов ЛНА, 44 чек листа, 46 форм наряд допусков и образцов заполнения к ним).
Предварительный просмотр текста документа
Положение о проведении стажировки для частного медицинского центра
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении стажировки на рабочем месте в частного медицинского центра (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
1.2. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
1.3. Перечень профессий и должностей работников частного медицинского центра, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте указан в Приложении 1.
1.4. Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.
1.5. Программа стажировки на рабочем месте разрабатывается непосредственным руководителем работника и утверждается директором частного медицинского центра, с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.
1.6. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников частного медицинского центра, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте распоряжением руководителя подразделения и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке.
Количество работников частного медицинского центра, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте не должно превышать двух работников.
1.7. Стажировка на рабочем месте с работниками частного медицинского центра проводится в следующих случаях:
при поступлении на работу;
при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и выполняемой трудовой функции;
для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника.
2. Термины и их определения, используемые в данном Положении:
Стажировка на рабочем месте – одна из форм обучения по охране труда, направленная на практическое освоение безопасных методов и приемов выполнения работ, приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Организатор обучения – организация или индивидуальный предприниматель, организующий и проводящий обучение, включая проверку знаний своих работников, как работодатель; иных работающих, включая персонал подрядчиков, как организатор производства, на котором они работают.
Стажирующийся – лицо, проходящее стажировку на рабочем месте.
Работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда – работы в условиях присутствия опасных и (или) вредных производственных факторов с высоким риском травмирования, острого отравления или возможности развития хронического профессионального заболевания, а также работы с повышенной опасностью.
Программа проведения стажировки на рабочем месте - локальный нормативный правовой акт, регламентирующий содержание стажировки на рабочем месте.
3. Порядок проведения стажировки на рабочем месте
3.1. Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы.
3.2. Для работников частного медицинского центра сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от 2-х смен.
3.3. Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.
3.4. В программу стажировки на рабочем месте работника могут входить следующие разделы:
• охрана труда;
• пожарная безопасность;
• электробезопасность;
• санитарно-бытовое обслуживание;
• безопасность дорожного движения;
• промышленная безопасность;
• средства индивидуальной защиты;
• действия работника в случае аварийных ситуаций;
• оказание первой помощи пострадавшим на производстве;
• анализ несчастных случаев, вероятных или произошедших на рабочем месте работника.
3.5. Руководителями стажировки на рабочем месте для работников рабочих профессий являются следующие лица:
• руководители работ: руководители структурных подразделений, руководители служб, специалисты и главные специалисты (врач-рентгенолог, рентген-лаборант, медсестра, медицинский регистратор, администратор-кассир, главный бухгалтер, бухгалтер, менеджер, врач УЗД, врач функциональной диагностики, врач-невролог, врач-нейрохирург и т. д.);
• опытный рабочий – рабочие с более высокой квалификацией по данной профессии (имеющие, как правило, стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет), чем у стажера.
3.6. Основанием для определения руководителей стажировки является:
• наличие общего стажа работы по профессии, специальности, на марке (модели) технологического оборудования (компьютерный томограф, магнитно-резонансный томограф, рентген-аппарат), транспортного средства, на котором проводится стажировка, как правило, не менее трех лет;
• наличие разряда по профессии не ниже 4-го;
• отсутствие аварий, пожаров и несчастных случаев по их вине на протяжении трех последних лет;
• отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
• качественное выполнение производственных заданий.
3.7. На период стажировки запрещается отвлекать руководителя стажировки на выполнение других работ, в том числе по основной профессии, специальности (командировки, направление на учебу, на участие в выставках, конференциях и т. д.).
3.8. В случае отсутствия руководителя стажировки по уважительной причине для проведения оставшихся дней (смен) стажировки назначается другой руководитель стажировки, отвечающий требованиям, указанным в пункте 3.5 данного Положения.
3.9. Руководитель стажировки обязан пройти обучение по охране труда в установленные для его профессии, специальности сроки.
3.10. Запрещается закреплять за одним руководителем стажировки стажирующихся разных профессий и специальностей.
3.11. Стажировка на рабочем месте для работников рабочих профессий должна проходить в равных частях (соотношениях):
• в различные смены (при многосменном графике работы: в дневную, вечернюю смены);
• на всех постоянных и временных рабочих местах;
• на всех видах оборудования и инструмента, на которых предстоит работать стажирующемуся.
3.12. Продолжительность рабочего дня (смены) стажера определяется графиком и продолжительностью рабочего дня (смены) по его профессии, специальности.
3.13. Для проведения стажировки на рабочем месте издается приказ по организации и назначаются руководители стажировки. Руководитель стажировки и стажер должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о проведении стажировки под подпись.
3.14. Руководитель структурного подразделения для проведения стажировки обязан выдать руководителю стажировки на руки:
• настоящее Положение;
• программу стажировки на рабочем месте для работника соответствующей профессии, специальности;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• должностную инструкцию по профессии или должности стажирующегося;
• положение о подразделении;
• внутренние нормативы и регламенты;
• локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;
• инструкции по эксплуатации оборудования, инструмента, эксплуатация которых входит в функциональные обязанности стажирующегося.
4. Завершение стажировки
4.1. После завершения стажировки руководитель стажировки заполняет стажировочный лист (Приложение 2) и передает его руководителю структурного подразделения.
4.2. Стажировочный лист должен содержать следующую информацию:
а) количество смен стажировки на рабочем месте;
б) период проведения стажировки на рабочем месте;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
д) дата допуска работника к самостоятельной работе.
4.3. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение (приказ) о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.
4.4. При неудовлетворительных итогах стажировки стажирующиеся обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.
4.5. В случае если стажирующиеся повторно показал неудовлетворительные знания по итогам стажировки, он обязан пройти повторную проверку знания требований охраны труда. Также организатор обучения вправе рассмотреть вопрос о соответствии стажирующегося занимаемой профессии (должности). Работник может быть отстранен от работы, если он не прошел в установленном порядке стажировку на рабочем месте (ст. 76 ТК).
В этом случае:
1) руководитель подразделения может предложить работнику заново пройти стажировку в сроки, установленные им (уполномоченным им лицом);
2) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе (если он напишет заявление раньше, чем будет издан приказ о расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя) (ст. 80 ТК);
3) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК);
4) с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера (ст. 71 ТК).
4.6. Ответственность за организацию проведения стажировок на рабочих местах возлагается на руководителей структурных подразделений организации или на руководителя организации.
4.7. Общий контроль за организацией проведения стажировок на рабочем месте осуществляет служба охраны труда.
4.8. Документы, свидетельствующие о прохождении работником стажировки на рабочем месте являются документами строгой отчетности и должны храниться в организации 45 лет.
5. Заключительные положения
5.1. Ответственность за организацию проведения стажировок на рабочих местах возлагается на руководителей структурных подразделений частного медицинского центра.
5.2. Общий контроль за организацией проведения стажировок на рабочем месте осуществляет служба охраны труда.
5.3. Изменения и дополнения к настоящему Положению согласовываются с руководителем службы управления персоналом и руководителем службы охраны труда и вносятся в Положение на основании приказа руководителя организации.
Положение разработал:
_____________________________________________
Согласовано:
___________________________________________________
_______________________________________________________
Приложение 1
Перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда
____________________
____________________
_____________
___________________________
________________________
_____________________
_____________
____________
____________
____________________________________
__________________
_____________________
…
Продолжительность стажировки по охране труда для рабочих
Приложение 2
Стажировочный лист работника, прошедшего стажировку на рабочем месте
Москва, дата
Организация: ________________
Сведения о проходящем стажировку
Фамилия, имя, отчество (при наличии): _________________________
Профессия или должность работника: _________________________
Подпись: _____________________
Наименование структурного подразделения: ______________________
Сведения о руководителе стажировки
Фамилия, имя, отчество (при наличии): _________________________
Профессия или должность работника: _________________________
Подпись: _____________________
Наименование структурного подразделения: __________________________
Основание для проведения стажировки на рабочем месте: ___________________
Количество смен стажировки на рабочем месте: __________________________
Период проведения стажировки на рабочем месте: _________________________
Дата допуска работника к самостоятельной работе: ________________________
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении стажировки на рабочем месте в частного медицинского центра (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
1.2. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
1.3. Перечень профессий и должностей работников частного медицинского центра, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте указан в Приложении 1.
1.4. Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.
1.5. Программа стажировки на рабочем месте разрабатывается непосредственным руководителем работника и утверждается директором частного медицинского центра, с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.
1.6. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников частного медицинского центра, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте распоряжением руководителя подразделения и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке.
Количество работников частного медицинского центра, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте не должно превышать двух работников.
1.7. Стажировка на рабочем месте с работниками частного медицинского центра проводится в следующих случаях:
при поступлении на работу;
при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и выполняемой трудовой функции;
для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника.
2. Термины и их определения, используемые в данном Положении:
Стажировка на рабочем месте – одна из форм обучения по охране труда, направленная на практическое освоение безопасных методов и приемов выполнения работ, приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Организатор обучения – организация или индивидуальный предприниматель, организующий и проводящий обучение, включая проверку знаний своих работников, как работодатель; иных работающих, включая персонал подрядчиков, как организатор производства, на котором они работают.
Стажирующийся – лицо, проходящее стажировку на рабочем месте.
Работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда – работы в условиях присутствия опасных и (или) вредных производственных факторов с высоким риском травмирования, острого отравления или возможности развития хронического профессионального заболевания, а также работы с повышенной опасностью.
Программа проведения стажировки на рабочем месте - локальный нормативный правовой акт, регламентирующий содержание стажировки на рабочем месте.
3. Порядок проведения стажировки на рабочем месте
3.1. Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы.
3.2. Для работников частного медицинского центра сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от 2-х смен.
3.3. Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.
3.4. В программу стажировки на рабочем месте работника могут входить следующие разделы:
• охрана труда;
• пожарная безопасность;
• электробезопасность;
• санитарно-бытовое обслуживание;
• безопасность дорожного движения;
• промышленная безопасность;
• средства индивидуальной защиты;
• действия работника в случае аварийных ситуаций;
• оказание первой помощи пострадавшим на производстве;
• анализ несчастных случаев, вероятных или произошедших на рабочем месте работника.
3.5. Руководителями стажировки на рабочем месте для работников рабочих профессий являются следующие лица:
• руководители работ: руководители структурных подразделений, руководители служб, специалисты и главные специалисты (врач-рентгенолог, рентген-лаборант, медсестра, медицинский регистратор, администратор-кассир, главный бухгалтер, бухгалтер, менеджер, врач УЗД, врач функциональной диагностики, врач-невролог, врач-нейрохирург и т. д.);
• опытный рабочий – рабочие с более высокой квалификацией по данной профессии (имеющие, как правило, стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет), чем у стажера.
3.6. Основанием для определения руководителей стажировки является:
• наличие общего стажа работы по профессии, специальности, на марке (модели) технологического оборудования (компьютерный томограф, магнитно-резонансный томограф, рентген-аппарат), транспортного средства, на котором проводится стажировка, как правило, не менее трех лет;
• наличие разряда по профессии не ниже 4-го;
• отсутствие аварий, пожаров и несчастных случаев по их вине на протяжении трех последних лет;
• отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
• качественное выполнение производственных заданий.
3.7. На период стажировки запрещается отвлекать руководителя стажировки на выполнение других работ, в том числе по основной профессии, специальности (командировки, направление на учебу, на участие в выставках, конференциях и т. д.).
3.8. В случае отсутствия руководителя стажировки по уважительной причине для проведения оставшихся дней (смен) стажировки назначается другой руководитель стажировки, отвечающий требованиям, указанным в пункте 3.5 данного Положения.
3.9. Руководитель стажировки обязан пройти обучение по охране труда в установленные для его профессии, специальности сроки.
3.10. Запрещается закреплять за одним руководителем стажировки стажирующихся разных профессий и специальностей.
3.11. Стажировка на рабочем месте для работников рабочих профессий должна проходить в равных частях (соотношениях):
• в различные смены (при многосменном графике работы: в дневную, вечернюю смены);
• на всех постоянных и временных рабочих местах;
• на всех видах оборудования и инструмента, на которых предстоит работать стажирующемуся.
3.12. Продолжительность рабочего дня (смены) стажера определяется графиком и продолжительностью рабочего дня (смены) по его профессии, специальности.
3.13. Для проведения стажировки на рабочем месте издается приказ по организации и назначаются руководители стажировки. Руководитель стажировки и стажер должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о проведении стажировки под подпись.
3.14. Руководитель структурного подразделения для проведения стажировки обязан выдать руководителю стажировки на руки:
• настоящее Положение;
• программу стажировки на рабочем месте для работника соответствующей профессии, специальности;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• должностную инструкцию по профессии или должности стажирующегося;
• положение о подразделении;
• внутренние нормативы и регламенты;
• локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;
• инструкции по эксплуатации оборудования, инструмента, эксплуатация которых входит в функциональные обязанности стажирующегося.
4. Завершение стажировки
4.1. После завершения стажировки руководитель стажировки заполняет стажировочный лист (Приложение 2) и передает его руководителю структурного подразделения.
4.2. Стажировочный лист должен содержать следующую информацию:
а) количество смен стажировки на рабочем месте;
б) период проведения стажировки на рабочем месте;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
д) дата допуска работника к самостоятельной работе.
4.3. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение (приказ) о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.
4.4. При неудовлетворительных итогах стажировки стажирующиеся обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.
4.5. В случае если стажирующиеся повторно показал неудовлетворительные знания по итогам стажировки, он обязан пройти повторную проверку знания требований охраны труда. Также организатор обучения вправе рассмотреть вопрос о соответствии стажирующегося занимаемой профессии (должности). Работник может быть отстранен от работы, если он не прошел в установленном порядке стажировку на рабочем месте (ст. 76 ТК).
В этом случае:
1) руководитель подразделения может предложить работнику заново пройти стажировку в сроки, установленные им (уполномоченным им лицом);
2) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе (если он напишет заявление раньше, чем будет издан приказ о расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя) (ст. 80 ТК);
3) с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК);
4) с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера (ст. 71 ТК).
4.6. Ответственность за организацию проведения стажировок на рабочих местах возлагается на руководителей структурных подразделений организации или на руководителя организации.
4.7. Общий контроль за организацией проведения стажировок на рабочем месте осуществляет служба охраны труда.
4.8. Документы, свидетельствующие о прохождении работником стажировки на рабочем месте являются документами строгой отчетности и должны храниться в организации 45 лет.
5. Заключительные положения
5.1. Ответственность за организацию проведения стажировок на рабочих местах возлагается на руководителей структурных подразделений частного медицинского центра.
5.2. Общий контроль за организацией проведения стажировок на рабочем месте осуществляет служба охраны труда.
5.3. Изменения и дополнения к настоящему Положению согласовываются с руководителем службы управления персоналом и руководителем службы охраны труда и вносятся в Положение на основании приказа руководителя организации.
Положение разработал:
_____________________________________________
Согласовано:
___________________________________________________
_______________________________________________________
Приложение 1
Перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку по охране труда
____________________
____________________
_____________
___________________________
________________________
_____________________
_____________
____________
____________
____________________________________
__________________
_____________________
…
Продолжительность стажировки по охране труда для рабочих
Приложение 2
Стажировочный лист работника, прошедшего стажировку на рабочем месте
Москва, дата
Организация: ________________
Сведения о проходящем стажировку
Фамилия, имя, отчество (при наличии): _________________________
Профессия или должность работника: _________________________
Подпись: _____________________
Наименование структурного подразделения: ______________________
Сведения о руководителе стажировки
Фамилия, имя, отчество (при наличии): _________________________
Профессия или должность работника: _________________________
Подпись: _____________________
Наименование структурного подразделения: __________________________
Основание для проведения стажировки на рабочем месте: ___________________
Количество смен стажировки на рабочем месте: __________________________
Период проведения стажировки на рабочем месте: _________________________
Дата допуска работника к самостоятельной работе: ________________________